İnsan Kaynakları Politikası

İnsan Kaynakları Politikamız

• Güneş Gümrük ve Lojistik Hizmetleri bünyesinde hayata geçirdiğimiz tüm insan kaynakları süreçlerinin yasa ve yönetmeliklere uygun yürütülmesini sağlamak ve çalışanlarımız için sürdürülebilir bir iş ortamı yaratmak.
• İnsan kaynakları yönetimi süreçlerinin adil, şeffaf ve katılımcı bir yapıda yürütülmesini sağlamak ve bu modeli daha da geliştirmek.
• Güneş Gümrük ve Lojistik Hizmetleri çalışanlarının, kişisel ve mesleki gelişim ihtiyaçlarını doğru bir şekilde analiz ederek, kendilerini geliştirebilmelerine yönelik programlar üretmek ve uygulamak. Program ve uygulamaların sonuçlarını değerlendirerek aidiyet duygusu yüksek, etkin ve verimli bir kadro yapısı kurgulamak.
• Kurum içi iletişim süreçlerini geliştirmek ve insan kaynakları bölümümüzün çalışanlarla yönetim arasında köprü görevi görmesini sağlamak. Açık kapı politikası ile tüm Güneş Gümrük ve Lojistik Hizmetleri çalışanlarının, insan kaynakları departmanımız ile her konuda ve rahatlıkla iletişim kurabileceği bir kültür oluşturmak.
• Güneş Gümrük ve Lojistik Hizmetleri çalışanlarının süreç iyileştirme, sistem geliştirme ve karar mekanizmalarına katılımlarını teşvik etmek.
• Ölçülebilir ve adil bir performans yönetim sistemi kurgulayarak, performans değerlendirme süreçlerini ölçülebilir veriler üzerinden yürütmek ve sürekli olarak geliştirmek.
• Yenilikleri takip etmek ve şirket bünyesine adaptasyonunu sağlayarak, insan kaynakları uygulamalarıyla inovasyon sürecini beslemeyi amaçlamak.
• Açık pozisyonlar için öncelikle iç değerlerimiz olan çalışanlarımıza odaklanmak.
• Doğru işe doğru insan, doğru insana doğru iş politikasını her kademede yaşatmak.
• Değişimlere ve gelişime hızlı adapte olabilmek üzere organizasyonel yapımızı sürekli geliştirmek.
• Farklı motivasyon araçları oluşturmak ve uygulamak.
• Yetenek yönetimi sistemleri geliştirerek, Güneş Gümrük ve Lojistik Hizmetleri çalışanları için kurum bünyesinde etkin bir kariyer planlama yönetimi sağlamak.
• İşçi sağlığı ve iş güvenliği uygulamalarından asla taviz vermeyerek, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındaki bütün şartları, eksiksiz uygulayarak sıfır iş kazası ve sıfır meslek hastalığı hedefine ulaşmak.